Iniciaba la apertura de la DDHLOL y el equipo de Janus se perfilaba a competir con un roster inicial con: Duca en la toplane, Ovr como jungla, Dynamic en la línea central, en la botlane Barry con Siegman y como coach Pazka
Pero esto fue el inicio de la peor racha de competitivo de League of Legends de la historia de LATAM.
Después de sus malos resultados el roster principal tuvo demasiados cambios empezando con su coach que fue reemplazado por Vacoh en la jornada 7
Al terminar la vuelta de ida, Janus decidió cambiar a Siegman por Luxael , pero lamentablemente Luxael solo duró 2 jornadas y llegó Lover como nuevo soporte principal y fue el que duró hasta el final de la DDHLOL
A la 2da fecha de la fase de vuelta y seguir con malos resultados optaron por cambiar de mid a Ballack pero por problemas no pudo jugar y en su lugar Barry jugo de mid con Willy de adc.
Casi al final Barry dejo de ser el titular por 4 juegos y en los últimos 2 Barry se quedó como adc titular
Sin duda fue un split muy movido para los leones que les costó encontrar su estilo de juego.
Y para esta clausura traen un roster formado por: Kaleos como top, Jun en la jungla, Ballack y Barry se mantuvieron como mid y adc respectivamente, ManuelCap como soporte y con 3 suplentes (Kairell, Ovr, Luxael)
Conforme iba avanzando la DDHLOL el equipo de Janus no levantaba después de su mala racha haciendo varias rotaciones en el roster, entre ellas sacando a Barry por Kairell y también sustituyendo a Kaleos por Dertako. Estos cambios fueron hechos en la jornada 5 de la DDHLOL y en la jornada 6 sólo cambiaron a Jun por Ovr en la jungla, este cambio solo dura esa fecha.
Finalmente, el roster con el que se quedó Janus durante toda la DDHLOL fue con Dertako, Jun, Ballack, Barry y ManuelCap.
Las cosas iban para un 0-36 por el mal desempeño que tenían en las partidas, pero fue hasta la jornada 14 donde Janus consiguió su primera y última victoria en la DDHLOL ganándole al equipo de Atomic
Pudimos entrevistar a Barry Adcarry para Janus Esports quien nos contó cómo se vivió desde dentro toda la mala racha que paso el equipo.
¿Que se decían entre ustedes? Supongo que como veían que iban sumando derrotas el clima dentro el equipo en algún punto pudo ponerse algo pesado
R: Realmente nada, como en todo equipo hay enojos y discusiones, pero hasta ahí, simplemente de descansa y al siguiente día es «hoy ganamos»
¿Como se lidia con una racha de derrotas tan larga sin perded el ímpetu?
R: Era algo pesado, sentía presión porque siempre decía que se podía ganar, pero al final terminaba mal.
eso me afectaba un poco, pero al final con la mirada hacia el frente y siempre dando lo mejor.
¿Tu como lo viviste? Supongo que a nadie le gusta perder y menos si es un pro player de LoL, ¿Cuáles eran tus sentimientos respecto a eso?
R: Me sentía triste y feliz.
Triste por todo lo que ha sucedió desde el split pasado y feliz por que por fin encontramos un estilo de juego.
En la partida una vez más les estaban dando la vuelta cuando su ventaja ya era clara y prácticamente ustedes terminaron haciendo un comeback espectacular ¿Crees que fue la forma más épica de romper la racha o te hubiera gustado haberle pasado el camioncito por encima a Atomic?
R: Creo que nuevamente se nos complicó un poco, pero al final logramos romper con esa dicha de siempre estar gritando y proponiendo y calmarnos, disfrute mucho el enfrentamiento vs Atomic.
¿Qué se siente haber roto la racha más larga de derrotas en la historia del competitivo en LATAM?
R: Pues al principio feliz pero luego me puse a pensar, no deberíamos de ir así, hay que seguir mejorando para poder seguir demostrando el nivel de juego que traemos.
Luego de esa victoria el equipo se quitó un peso muy grande.
Tuvieron un año debut 2021 demasiado malo, Dertako y ManuelCap ya anunciaron su salida del equipo ¿veremos una renovación total del equipo de Janus o solo optaran por estos dos cambios? ¿Será que en 2022 veremos una nueva cara de este equipo de Janus?
Desde el equipo de Asado Esports le deseamos un mejor 2022 a Janus Esports y que este año haya sido de mucho aprendizaje para la organización.